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Audit juridique social

Développement RH
• Vérifier si l'entreprise est en conformité avec l'ensemble des normes relatives à la législation sociale,

   et à la Convention collective qui lui est applicable.
• Il peut être réalisé à titre préventif (pour apprécier, évaluer une situation à un moment donné),

   ou à titre curatif (pour remédier à une situation qui se détériore).
Développement RH
• L'entreprise et l'auditeur définissent ensemble l'étendue du champ d'action de l'audit.
• La vérification de la conformité comporte l'examen de documents internes à l'entreprise

   (contrats de travail, bulletins de paie, …), une visite de l'entreprise, et la conduite d'entretiens

   avec l'équipe de direction afin d'appréhender l'ensemble de la situation de l'entreprise.

Différents thèmes peuvent être audités :
Contrats de travail ; discipline/règlement intérieur ; durée du travail ; absences/congés payés ; obligations
conventionnelles.

 

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