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Bilan mi-carrière

Développement RH
Permettre à chaque salarié de plus de 45 ans, de prendre en main son avenir :
• Clarifier les attentes, les motivations, les valeurs.
• Cerner les métiers sur lesquels les compétences pourraient être transférées.
• Mesurer les écarts à combler pour atteindre un objectif qui est personnel.
• Aider à dynamiser la seconde (ou dernière) partie de carrière en prenant en compte le marché du travail.
Développement RH
• Analyse et valorisation des différentes expériences, qu'elles soient professionnelles ou personnelles.
• Identification des atouts et compétences (savoir-faire, savoir-être, connaissances).
• Validation du projet avec plan d'actions.

 

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