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Bilan professionnel

Développement RH
• Accompagner un collaborateur qui exprime une volonté d'évolution professionnelle.
• Repositionner un collaborateur suite à une réorganisation, des difficultés dans l'exercice

   de sa fonction...

• Aider un collaborateur à se préparer à une évolution : passage cadre, nouvelles fonctions...

• Avoir une vision claire de ce que le collaborateur sait, aime faire et est capable de faire.
Développement RH
Le processus est prédéfini entre le collaborateur, l'entreprise et le psychologue du travail :

inventaire des ressources mobilisables ; identification des valeurs, intérêts et priorités ; recensement des
obstacles et des freins ; analyse de la relation au travail ; énonciation de projet professionnel ou

de formation ; connaissance des lieux et personnes ressources pour la réalisation du projet.

 

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