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Ecoute psychologique

Développement RH
L'écoute psychologique des salariés a pour but de permettre un accueil, un échange, un soutien, une

   aide, un accompagnement ou une médiation pour traiter des problèmes et/ou repérer des difficultés

   afin de mieux orienter les personnes.
   Ce temps d'écoute permet à vos collaborateurs d'exprimer et de comprendre leurs difficultés, d'identifier

   leur rapport au travail, de retrouver une confiance en soi.
Développement RH
En amont : entretien préliminaire d'analyse de la demande avec l'entreprise et rencontre avec

d'autres intervenants potentiels (médecin du travail, assistante sociale…).

L'accompagnement : écoute active centrée sur la personne.
En fonction du besoin, il peut s'agir d'une démarche ponctuelle ou de la mise en place de permanences

régulières sous forme d'entretiens individualisés ou groupes de parole.

 

 

 

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