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Évaluation de potentiels

Développement RH
• Accompagner les entreprises dans l'évaluation des aptitudes et du potentiel de leurs collaborateurs.
• Etablir un pronostic d'évolution pour un collaborateur.
• Limiter les risques d'erreur de l'entreprise, en basant les décisions sur des éléments fiables et étayés
  (mesure objective des aptitudes et du potentiel).
Développement RH
• Entretien préliminaire d'analyse de la demande avec l'entreprise :
  Recueil des éléments permettant de préciser les objectifs attendus et poursuivis, ainsi que le

  cadre de l'intervention (évaluation complète ou partielle).


Evaluation de potentiels :
  Evaluation des aptitudes (tests psychotechniques), évaluation du profil de personnalité du candidat

  (test de personnalité), entretien collaborateur, synthèse écrite à l'entreprise.

 

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