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Mobilité interne

Développement RH
• Identifier le potentiel et les aptitudes d'un collaborateur en vue de le positionner sur un poste précis.
• Evaluer les capacités et le potentiel d'une personne à tenir et à occuper ce poste.
• Cerner les points d'appuis et déterminer les axes de développement du collaborateur

   afin que l'entreprise puisse l'accompagner dans son évolution professionnelle.
Développement RH
Analyse du contexte, des enjeux, du besoin.
Phase d'évaluation :
   Présentation de la démarche au collaborateur, tests, entretien approfondi.
Phase de restitution :
   Rédaction d'un document de synthèse détaillé, débriefing à l'entreprise et au collaborateur.

 

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