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Cartographie emplois et CQPM
Développement RH
• Démarrer une démarche de gestion des compétences.
• Mettre en évidence la polyvalence des emplois.
• Repérer les emplois stratégiques, sensibles ou émergents.
• Sécuriser les parcours professionnels par la mise en place d'une politique de certification

   (CQPM, certificat,…).

Développement RH
• Identifier les différents emplois de l'entreprise soit sur une population ciblée (ex : la production),

   soit pour l'ensemble des emplois de la structure.
• Étudier les emplois avec les experts de l'entreprise afin de définir les compétences et pré-requis

   nécessaires à leur tenue.
• Valider la classification et la cotation des emplois au regard des CQPM proposés.
• Regrouper les emplois par famille de CQPM.

 

 

 

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