Evaluer la santé psychologique au travail
Dans le cadre d’un projet de changement ou d’une politique de santé au travail, l’évaluation est un levier précieux. En effet, elle permet d'analyser une situation, produire du consensus, identifier des facteurs de risques, des facteurs-clés de succès et des pistes d’action.
Les risques psychosociaux (RPS) sont les risques qui touchent à la santé mentale, physique et sociale et qui sont liés aux conditions de travail. On vise donc directement le stress professionnel (prévention du burnout), le harcèlement (moral ou sexuel) et les différentes formes de violence au travail.
L’identification des risques psychosociaux dans l’entreprise est une base de travail qui permet aux entreprises d’agir efficacement sur la qualité de vie au travail (QVT).
Notre objectif : accompagner les entreprises dans la construction d’une méthodologie de prévention des RPS (risques psychosociaux) adaptée à l’organisation :
- Evaluer les RPS existants ou susceptibles d’émerger
- Construire à partir du dépistage un plan d’action de prévention partagé
- Aider à sa mise en œuvre et son suivi.
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