Outplacement / Reclassement externe

Si vous êtes engagé dans la négociation de votre départ (rupture conventionnelle par exemple), peut-être entendrez-vous parler d'outplacement ou de reclassement externe.

Cette prestation de suivi et de soutien personnalisé permet d’accompagner et d’assurer votre employabilité sur le marché du travail. L’objectif principal de l’outplacement étant de trouver un emploi.

D’une durée variable (entre 6 et 12 mois ; durée qui sera définit lors de la négociation de départ avec l’entreprise) l’outplacement permet de :

- Définir et formaliser un projet (bilan professionnel et personnel, identification d’un projet et élaboration du plan d’actions)
- Maîtriser les outils et techniques (CV, lettre de motivation, entretien d’embauche, réseaux …)
- Elaborer une stratégie personnalisée de recherche d’emploi
- Bénéficier d’un accompagnement et suivi personnalisé (dynamiser les actions, débriefer les démarches, accompagner les processus de recrutement
- D’être coaché lors de la prise de fonctions : Appréhender le nouvel environnement de travail, Organiser les activités, faciliter les relations sociales, Lever des doutes, Apporter des réponses concrètes aux problèmes rencontrés, Stabiliser et pérenniser l’emploi

L’outplacement est mené par un consultant spécialisé dans le domaine du reclassement, est pris en charge à 100% par l’employeur.
Nous mettons à votre service :

- Notre expérience dans le reclassement, le recrutement et l’insertion professionnelle
- Notre large réseau relationnel de partenaires et de professionnels
- La disponibilité, l’écoute et la réactivité des consultants
- Un espace de travail avec accès à la documentation

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