Muriel NIEDERLAENDER

J’ai débuté ma carrière en 1998 au sein du service RH d’une PME industrielle de 350 salariés, où j’ai développé mes compétences et acquis la conviction d’accompagner à la fois les entreprises et leurs collaborateurs. J’ai ensuite rejoint un cabinet spécialisé en bilans de compétences, me permettant d’accompagner les personnes dans leurs parcours professionnels pendant deux ans. Depuis 2005, je participe au développement de RH Conseil 71. Aujourd’hui, j’interviens à la fois sur des missions de management et de conseil : développement des compétences, évaluation des potentiels, bilans, orientation professionnelle, mobilité interne, co-développement, accompagnements individuels et collectifs, recrutement, management, animation et formation.